Attirer de nouveaux talents

Presque toutes les industries sont aux prises avec des problèmes liés à l'emploi, en particulier des taux de roulement élevés et les dépenses correspondantes pour trouver et embaucher de nouveaux travailleurs sur une base constante. Une organisation commerciale doit avoir un recrutement efficace. Cependant, les enquêtes affirment que des tâches telles que l'attente des autorisations, les présélections préliminaires des candidats et les processus décisionnels prolongés ralentissent l'embauche. La majorité des postes de cols blancs ont connu une augmentation du délai d'embauche au cours des dix dernières années, malgré les nouvelles méthodes de recrutement. Par conséquent, il existe un grand besoin d'une solution efficace pour aider les professionnels des RH à atteindre leurs objectifs de recrutement et de rétention et accélérer l'ensemble du processus. Une solution possible consiste à introduire l'IA dans les fonctions de recrutement.

La capacité d'une organisation à découvrir le bon talent au bon moment est considérablement améliorée en utilisant l'IA. Les technologies alimentées par l'IA qui sont directement liées au système de suivi des candidatures (ATS) apportent un niveau d'intelligence des talents au processus d'embauche en examinant automatiquement des milliers de CV et en réduisant les processus manuels chronophages. Le potentiel de l'IA à utiliser les données pour normaliser l'adéquation entre l'expérience, les connaissances et les capacités des candidats et les exigences du poste promet d'améliorer la qualité de l'embauche. Les entreprises utilisant des outils de recrutement basés sur l'IA ont constaté une diminution de 75 % du coût par écran, une augmentation des revenus par employé de 4 % et une diminution de 35 % du roulement du personnel. Les outils basés sur l'IA conçus pour le recrutement capturent également des données concernant la satisfaction des employés tout au long du processus d'embauche et de licenciement. Les départements RH peuvent analyser ces données au fil du temps pour estimer et planifier les améliorations futures ou le maintien des niveaux d'engagement des employés afin de mieux comprendre comment les événements internes et externes affectent les niveaux d'engagement des employés. Le recrutement par IA rationalise et automatise la plupart des éléments du flux de travail de recrutement, en particulier les tâches répétitives et volumineuses. L'accélération de ces processus d'embauche grâce à l'automatisation réduit le temps d'embauche, réduisant ainsi le risque de perdre les meilleurs candidats au profit d'entreprises concurrentes qui évoluent plus rapidement.